POLITICA DELLA QUALITÀ E PARITA’ DI GENERE
POLITICA DELLA QUALITÀ, PARITA’ DI GENERE E SG BIM
MISSION
Obiettivo di WIP Architetti è quello di rendere ogni progetto sostenibile e realizzabile, attraverso la gestione dell’intero processo di progettazione integrata.
Qualità, rispetto di tempi e costi, professionalità diversificata e specializzata e soddisfazione finale del Cliente e delle parti interessate sono il motivo di maggior gratificazione e di stimolo costante per l’intera azienda.
VISION
Crescita ponderata, mediante la conoscenza diversificata e specializzata, con il coinvolgimento di tutti verso la massima qualità.
A sostegno della propria Mission, WIP Architetti intende perseguire:
– Miglioramento delle competenze aziendali, mediante la diversificazione delle specializzazioni interne;
– Orientamento aziendale rivolto al cliente sia in termini di qualità che di trasparenza;
– Responsabilità, consapevolezza e coinvolgimento del personale nonché ad applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita del percorso professionale, garantendo uguali possibilità a tutto il personale e favorendo il rafforzamento della parità di genere;
– Comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volontà di perseguire la parità di genere, valorizzando le diversità e creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale;
– Integrare gli aspetti creativi del progetto con le esigenze tecnico-strutturali e di progettazione integrata;
– Ampliare il proprio mercato presso nuove realtà nazionali ed internazionali;
– Miglioramento dell’efficacia gestionale dei progetti;
WIP Architetti ha infine stabilito di considerare la qualità ed il miglioramento continuo dei servizi offerti come elementi determinanti per raggiungere l’obiettivo della piena soddisfazione dei propri clienti.
A tale scopo, l’impegno di WIP Architetti è di:
– gestire il sistema qualità aziendale secondo i requisiti definiti nella norma UNI EN ISO 9001:2015, nella UNI/PdR 125:2022 e UNI/PdR 74:2019;
– assegnare al cliente un ruolo centrale nelle strategie e nei processi di miglioramento del prodotto e del servizio;
– porre la soddisfazione del cliente e di tutte le parti interessate quale dominante dei valori d’impresa;
– predisporre programmi specifici per la parità di genere (congedi, equità salariale, work – life balance, prevenzione di ogni forma di abuso, ecc..), politiche di evoluzione di carriera anche in riferimento a posizioni manageriali coerenti con l’inclusività e il rispetto della parità di genere e verificarne l’andamento e l’efficacia nel tempo per perseguire il miglioramento;
– garantire le condizioni per una efficace applicazione dei processi e delle procedure interne, nel rispetto delle normative nazionali ed internazionali, di tutte le prescrizioni cogenti applicabili e delle eventuali specifiche richieste dei clienti nonché attuare tutte le azioni che devono essere ispirate a ridurre gli sprechi di risorse e a rendere il lavoro sicuro, rispettoso della persona e della parità di genere, compatibile con l’ambiente, eticamente corretto e improntato alla soddisfazione del cliente;
– rispettare, nella attività di progettazione integrata, i requisiti di buona pratica professionale e la conformità alle prescrizioni in ambiti regolamentati e di sicurezza e rispetto ai requisiti pattuiti col cliente;
– attivare tutto quanto necessario in termini di risorse umane al fine di raggiungere gli obiettivi prefissati;
– realizzare e mantenere le condizioni necessarie a garantire la protezione delle informazioni riservate di proprietà dei clienti;
– realizzare le condizioni affinché tutto il personale dell’Azienda prenda adeguata conoscenza del sistema di gestione per la qualità e ne traduca in pratica le disposizioni per quanto di sua competenza nonché l’informazione e la formazione, come la comunicazione e la consultazione, siano diffuse, efficaci ed efficienti a tutti i livelli;
– Dare diretta responsabilità al Comitato per la Parità di Genere per verificare la realizzazione e il mantenimento per la parità di genere;
– Siano stabiliti, attuati, monitorati e riesaminati periodicamente la Politica, gli Obiettivi ed in generale l’attuazione del sistema, allo scopo di realizzare, mantenere e migliorare le condizioni per favorire il continuo coinvolgimento, la necessaria responsabilizzazione, la giusta motivazione e la piena soddisfazione di tutto il personale impegnato nell’attività svolta dall’Azienda.
Al fine del miglioramento continuo, la Direzione ha individuato e si impegna a perseguire i seguenti obiettivi strategici, monitorandone continuamente l’andamento secondo le prescrizioni del sistema di gestione aziendale:
– rispetto delle tempistiche previste contrattualmente per la chiusura delle commesse;
– Ad adottare una crescita ponderata e sostenibile;
– A individuare parametri di misurazione dell’efficacia dei processi e il rispetto dei requisiti cogenti in riferimento ai servizi erogati;
– Ad avvalersi di fornitori idoneamente qualificati;
– Ad effettuare il riesame periodico del contesto in cui opera, dei processi, dei rischi e delle opportunità ed eventuali gestione di non conformità rispetto all’applicazione degli stessi;
– miglioramento delle prestazioni, compreso quadro degli indicatori per il piano strategico per la parità di genere e per la gestione puntuale delle comunicazioni di commessa;
– miglioramento dei parametri di soddisfazione dei clienti con valutazione dell’equilibrio ottimale tra il profitto della società e le necessità del cliente;
– raggiungimento degli obiettivi annuali di ricavi e margini operativi.
– A rispettare le scelte adottate e formalizzate sia dal C.D.A. che da tutti i soci in coordinamento col Comitato Guida per la parità di genere.
Il Sistema di Gestione, conforme alle norme UNI EN ISO 9001:2015, UNI/PdR 125:2022 e UNI/PdR 74:2019, rappresenta lo strumento di gestione fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi di volta in volta definiti nel riesame della Direzione.
L’attuazione della mission è sottoposta in modo trasparente alla condivisione con i clienti, i fornitori, i dipendenti, i collaboratori e di tutte le parti interessate rilevanti.
San Donato Milanese, 12 novembre 2025
WIP Architetti srl
La Direzione
